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【我看全面從嚴治黨】為官不為其實就是失職

來源:衡陽縣紀委監委 發布時間:2019-06-28 點擊量:

在基層,一些干部為了能夠順利完成工作,特別是碰上重要的工作、棘手的工作,喜歡給群眾“許愿”“承諾”。然卻是“干打雷、不下雨”,只“許愿”不“還愿”,只承諾,不踐諾。群眾對這種“許空愿”頗有微詞。(摘自 人民網)

或行為監管不力,或監督監管不到位,或不正確履行職責,或管控不到位、采取措施不力……種種庸政、懶政、怠政行為讓人想起前不久大火的電視《人民的名義》中“胸懷宇宙”的孫連城,在其位不謀其政,美其名曰淡泊名利、胸懷宇宙。現實中的“孫連城”們,覺得不貪不腐,不干事就不會出事。身在其位不作為,肩負重任不履職,不作為行為雖然不貪不腐,但其危害卻不可小視,既錯過了發展機遇,又給群眾利益造成損失,損害的是政府公信力,敗壞的是黨員干部形象,損害的是群眾的利益,對龍望遠、歐陽宏祥等人的問責,是對懶政怠政庸政的有力回擊。

縱觀為官不為者,究其原因不外乎三種:一是能力不足而“不能為”,二是動力不足而“不想為”,三是擔當不足而“不敢為”。為官不為首先是形式主義,抓工作只重表面、不切實際的“虛為”,做戲做秀不做事,調研走馬觀看,下去就是為了出鏡頭、露露臉。為官不為是官僚主義,高高在上,脫離群眾,遇到難題就“不為”。工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。飽食終日、無所用心,在位不在崗、在崗不盡責。為官不易更是享樂主義,庸懶松散,不思進取,遇到事情就“拖為”。做事拈輕怕重,安于現狀,不愿吃苦出力,滿足于現有學識和見解,陶醉于已經取得的成績,不立新目標,缺乏新動力。權力就是責任,責任就要擔當。權力有多大,責任就有多大,權責對等,職務越大,挑戰就越多,風險就越大,黨員干部要勇于面對挑戰、承擔風險,擔起自己的那份責任,不能遇到困難就躲,遇到矛盾就繞。

為官有所為,要把好思想關。思想上滑坡,行為就會失范,權力就會失控。做人一世,為官一任,要有肝膽,要有擔當精神,應該對“為官不為”感到羞恥,好干部必須有責任重于泰山的意識,堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一,敢于旗幟鮮明,敢于較真碰硬,對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。

為官有所為,要把好能力關。中華傳統文化對好官的要求是德才兼備、膽識俱佳。有識無膽,無用;有膽無識,蠻干。黨員干部要努力學習各方面知識,努力在實踐中增加才干,加快知識更新,優化知識結構,拓寬眼界和視野,著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境,著力克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。

為官有所為,要把好制度關。把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來,既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責,嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事,不濫用權力、違紀違法,又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,讓廣大干部安心、安身、安業,推動廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔當。要完善考核評價和激勵機制,既鼓勵創新、表揚先進,也允許試錯、寬容失敗,營造想改革、謀改革、善改革的濃郁氛圍。要保護作風正派、銳意進取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。

荀子有云:大者不能,小者不為,是棄國捐身之道也。黨員干部只有從自己的一言一行、一舉一動開始,把百姓小事當成心頭大事,把造福一方作為肩之重任,才能得到群眾的擁護,不然就是尸位素餐,早晚會被清理出局。(衡陽縣 林曦)

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